POR QUE TRABALHAR NA
IAMIT?
Descubra como fazer parte da iamit preenchendo um cadastro em nosso “Banco de talentos” ou encontrando uma vaga compatível com o seu perfil em nosso “Portal de vagas”.
Por que trabalhar na iamit?
Somos uma empresa que sempre valoriza o bem-estar, a saúde mental e um ambiente de trabalho saudável para todas as pessoas.
Valores como empatia, trabalho em equipe, respeito, ética e reconhecimento são alguns dos nossos pilares. Quem trabalha na iamit possui o sentimento de pertencimento a empresa.
Oferecemos por padrão treinamentos, pesquisas de clima e de outros temas pertinentes, uma plataforma que auxilia nos cuidados com a saúde física e mental das pessoas, campanha do agasalho, ações de endomarketing, entre outras realizações.
Em Maio de 2024, a iamit conquistou o seu primeiro selo de certificação GPTW (Great Place To Work). Em Novembro do mesmo ano, fomos premiados e reconhecidos como uma das 15 melhores pequenas empresas de T.I. para se trabalhar no Brasil. Já em maio de 2025, renovamos nossa certificação GPTW, reafirmando nosso compromisso como uma das melhores empresas para trabalhar no país.
Essas conquistas nos deixam muito felizes pelo reconhecimento de que oferecemos um excelente local de trabalho para todas as pessoas e o quanto elas gostam de trabalhar conosco.
A iamit proporciona um ambiente de trabalho positivo, boas condições para desempenhar as atividades e gestores qualificados para direcionamentos e suporte.
Além disso, nossa equipe da área de Gestão e Desenvolvimento de Talentos (antigo RH) conta com profissionais graduados em Psicologia, com especializações e habilitados para oferecer suporte e respaldo em questões humanas e organizacionais de forma ética e sensível.
Pessoas têm e desenvolvem os seus talentos na iamit!
Por que os nossos profissionais gostam de trabalhar na iamit?
A iamit, desde a sua fundação, tem uma preocupação constante com o desenvolvimento humano e organizacional.
As pessoas que atuam conosco sempre são ouvidas pelas demais, pelos seus gestores e pela área de Talentos (antigo RH) da empresa para que possam crescer cada vez mais e alinhadas aos mesmos objetivos.
Processo Seletivo Humanizado
Todas as pessoas que se candidatam para as nossas vagas desde o primeiro contato no processo seletivo são tratadas com respeito, profissionalismo, transparência, cordialidade, recebem todas as informações pertinentes e, independentemente de sua aprovação ou não, têm um retorno nosso com o resultado do processo seletivo.
Onboarding Diferenciado
Todas as pessoas que ingressam na iamit passam por uma integração com a equipe da área de Gestão e Desenvolvimento de Talentos (antigo RH). Nesta integração, abordamos temas como:
- A história da empresa desde a nossa fundação até hoje;
- As áreas da empresa e os responsáveis pelas mesmas;
- O nosso Código de Ética e Conduta e Políticas;
- Treinamento de Combate ao Assédio Moral e ao Assédio Sexual;
- Saúde mental e bem-estar;
- Deveres, direitos e responsabilidades;
- Os nossos valores e missão;
- Orientações e demais informações pertinentes.
Treinamentos
A iamit busca sempre aperfeiçoar todos os seus processos e contribuir com o aprimoramento de soft skills para potencializar o crescimento das pessoas. A nossa área de Talentos (antigo RH) realiza treinamentos periodicamente com temas pertinentes ao desenvolvimento das pessoas e de acordo com as necessidades verificadas. Nestes treinamentos são abordados temas como comunicação, saúde mental, gestão do tempo, educação financeira, relacionamento interpessoal, liderança, entre outros.
Pesquisa de Clima Organizacional e Pesquisas Internas
Outros destaques da iamit são as nossas pesquisas de clima organizacional e as demais pesquisas realizadas com temas como saúde mental e bem-estar, pesquisas de satisfação, entre outras. A realização de pesquisas é mais uma ferramenta que possibilita ouvir as pessoas, verificar as demandas que precisam ser trabalhadas, potencializar os pontos fortes e nos permite entender com dados concretos o que as pessoas precisam e/ou gostariam para tornar o desempenho de suas atividades ainda mais saudável, produtivo e satisfatório.
Endomarketing
O bom ambiente de trabalho e a valorização do(a) profissional fazem parte da nossa essência.
Por isso, realizamos ações internas que promovem o reconhecimento de um bom trabalho, o
engajamento, comemorações de datas importantes, entre outras que reforçam o quanto as
pessoas são valiosas para nós. Exemplos de algumas ações que realizamos periodicamente:
- Dia Internacional da Mulher;
- Dia do Profissional de Tecnologia da Informação;
- Campanha do Agasalho;
- Confraternização de Final de Ano;
- Divulgação de novidades e informações em uma rede social interna interativa.
Saúde Mental
A saúde mental é outro tema que consideramos como essencial e cada vez mais estamos dedicando atenção especial ao assunto e zelando pelo bem-estar emocional das pessoas da iamit. A nossa área de Talentos (antigo RH) é formada por psicólogos pós-graduados experientes que além do gerenciamento da área, também cuidam das demandas organizacionais que possam surgir quanto as pessoas. Outro destaque da iamit é oferecer para todas as pessoas uma plataforma/app que promove hábitos saudáveis, cuidados com o bem-estar físico e mental, proteção financeira, aprendizado ou aperfeiçoamento de idiomas, engajamento social, entre outras funcionalidades.
- 100% das pessoas têm orgulho de trabalhar conosco e recomendariam a iamit como um ótimo lugar para trabalhar a outras pessoas;
- 100% das pessoas consideram a iamit um local saudável psicologicamente para trabalhar;
- 100% das pessoas consideram que são incentivadas a terem uma vida pessoal e profissional equilibrada;
- 100% das pessoas sentem que são bem tratadas;
- 100% das pessoas sentem confiança, honestidade, ética e proximidade com a gestão;
- 100% das pessoas consideram que são muito bem recebidas quando entram na iamit;
- 100% das pessoas consideram que temos um ambiente de trabalho seguro, amistoso e descontraído.
Dados Atuais
Na nossa mais recente pesquisa de clima organizacional, as pessoas da iamit nos consideraram novamente um excelente lugar para trabalhar e obtivemos resultados muito significativos. Alguns destes resultados: